Team Exzellenz:
Trainings & Workshops

Lern- und Entwicklungsprogramme für Führungskräfte, Teams und Organisationen. Meine Arbeit basiert auf der Kombination aus Entscheidungsstärke der Notfallmediziners und dem strategischen Weitblicks der Führungskraft. Dies verbinde ich mit der didaktischen Präzision des Lehrtrainers. Ich schaffe die Grundlage für eine neue, wirksamere Führungskultur.

Führung neu denken: mit Haltung, Demut und Coaching

In meinen Trainings und Workshops erleben Führungskräfte, Teams und Organisationen, wie systemisches und ressourcenorientiertes Denken praktisch wirkt – in Haltung, Kommunikation und Zusammenarbeit.
Dabei verbinde ich Erkenntnisse aus positiver Psychologie, systemischer Theorie und langjähriger Führungserfahrung, um Entwicklung zu fördern, die nachhaltig trägt.

In meinen Trainings und Workshops erleben Führungskräfte, Teams und Organisationen, wie sie systemischen Weitblick, mutige Haltung und aktiven Kontakt gewinnen. Ich unterstütze Sie dabei, strategische Kompetenzen zu entwickeln, die unmittelbar in die Entscheidungslogik und die Wirksamkeit der Führungsmannschaft übergehen. Ich biete auch die Konzeption und Gestaltung kompletter, maßgeschneiderter Entwicklungsprogramme an.

Themenfelder für Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit

1. Führung & Selbstführung

Führung beginnt bei der eigenen Haltung. Ich unterstütze Führungskräfte dabei, die komplexe Dynamik zwischen Unternehmenszielen, Verantwortung und persönlicher Integrität souverän zu balancieren.

  • Kern-Hebel: Entscheidungen bewusst zu steuern und strategische Spielräume zu nutzen.
  • Strategische Selbstführung: Gewinnung von innerer Klarheit zur Optimierung von Entscheidungsroutinen.
  • Systemische Führung: Entwicklung des strategischen Weitblicks und der Methoden, um systemische Komplexität zu beherrschen.
  • Führungs-Ressourcen: Ich helfe, die Wirksamkeit zu steigern, indem ich eigene Ressourcen bewusst aktiviere und Handlungsspielräume erweitere.

2. Kommunikation & Konfliktkompetenz

Kommunikation ist der Schlüssel zu Wirksamkeit und Steuerung. Ich zeige Führungskräften, wie sie systemische Wahrnehmung und Direktheit nutzen, um kritische Gespräche zu führen und Konflikte in produktive Energie umzuwandeln.

  • Feedback & Klarheit: Aufbau der Kompetenz, wertschätzend, klar und ergebnisorientiert zu kommunizieren (Aktiver Kontakt).
  • Systemische Konfliktlösung: Erlernen von Methoden zur raschen Mustererkennung von Konfliktdynamiken in und zwischen Teams.
  • Vertrauensbasis: Aufbau tragfähiger Beziehungen und Sicherung des Commitments in Change-Prozessen.

3. Team & Zusammenarbeit

Teams sind lebendige Systeme – sie benötigen eine klare Haltung und eine sichere Struktur. Ich unterstütze bei der Gestaltung des Arbeitsrahmens, um die Zusammenarbeit in bestehenden Teams zu verbessern.

  • Organisationale Muster: Ich arbeite mit der systemischen Tiefenschärfe, um verborgene Dynamiken, Rollen und Beziehungen sichtbar zu machen.
  • Kollektive Wirksamkeit: Entwicklung von klaren Regeln und Haltungen, um Konflikt, Reibung und Energieverlust in eine produktive Zusammenarbeit zu überführen.
  • Gemeinsame Entscheidungsfähigkeit: Stärkung der kollektiven Haltung für verlässliche Governance und Konsistenz.

4. Systemisches Denken & Handeln

Organisationen sind komplexe soziale Systeme. Ich vermittle den systemischen Blick, um Komplexität nicht als Hindernis, sondern als Hebel für strategische Entscheidungen zu nutzen.

  • Systemische Reflexion: Erlernen des systemischen Weitblicks, um die eigenen blinden Flecken zu erkennen und die Komplexität souverän zu steuern.
  • Organisationsstrukturen: Verstehen der zugrundeliegenden Muster und der Wechselwirkungen zwischen Struktur, Kultur und Führung.
  • Grundlagen systemischer Haltung: Schärfung der persönlichen Haltung als Basis für das systemische Handeln und die Wirksamkeit in der Gesamtorganisation.
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