Trainings & Workshops

Lern- und Entwicklungsformate für Führungskräfte, Teams und Organisationen. Die Arbeit basiert auf einem ressourcenorientierten Ansatz, der Prinzipien der positiven Psychologie und des systemischen Denkens verbindet.

Führung neu denken: mit Haltung, Demut und Coaching

In meinen Trainings und Workshops erleben Führungskräfte, Teams und Organisationen, wie systemisches und ressourcenorientiertes Denken praktisch wirkt – in Haltung, Kommunikation und Zusammenarbeit.
Dabei verbinde ich Erkenntnisse aus positiver Psychologie, systemischer Theorie und langjähriger Führungserfahrung, um Entwicklung zu fördern, die nachhaltig trägt.

In meinen Trainings und Workshops erleben Führungskräfte, Teams und Organisationen, wie systemisches und ressourcenorientiertes Denken praktisch wirkt – in Haltung, Kommunikation und Zusammenarbeit.
Dabei verbinde ich Erkenntnisse aus positiver Psychologie, systemischer Theorie und langjähriger Führungserfahrung, um Entwicklung zu fördern, die nachhaltig trägt.

Themenfelder für Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit

1. Führung & Selbstführung

Führung beginnt bei der eigenen Person. In diesen Trainings geht es um Selbstreflexion, innere Klarheit und verantwortungsvolles Handeln.
Führungskräfte lernen, ihre eigene Haltung zu verstehen, Entscheidungen bewusst zu treffen und authentisch zu wirken.
Zentrale Themen sind Selbstführung, Feedback, Werteorientierung und der bewusste Umgang mit inneren Spannungsfeldern – unterstützt durch Modelle wie das Wertequadrat oder das Innere Team.
Ziel ist eine Führung, die Wirkung entfaltet, weil sie aus innerer Überzeugung und Klarheit entsteht.

  • Führungskräftetraining
  • Selbstreflexion in Führungsrollen
  • Entscheidungsfindung und Verantwortung
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2. Kommunikation

Kommunikation ist der Schlüssel zu Beziehung und Wirkung.
In diesen Formaten steht das bewusste Wahrnehmen und Gestalten von Gesprächssituationen im Mittelpunkt – vom Feedback-Gespräch bis zur Teammoderation.
Die Teilnehmenden reflektieren ihr Kommunikationsverhalten, erweitern ihre Handlungsspielräume und lernen, Gespräche wertschätzend, klar und wirksam zu führen.
Dabei verbinden sich positive Psychologie, systemisches Denken und praktische Übungen, die den Transfer in den Alltag erleichtern.

  • Feedback
  • Wertequadrat
  • Inneres Team
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3. Team & Zusammenarbeit

Teams sind lebendige Systeme – geprägt von Dynamiken, Rollen und Beziehungen.
In Workshops zur Team- und Organisationsentwicklung geht es darum, Vertrauen, Klarheit und gemeinsame Ausrichtung zu fördern.
Wir arbeiten an Rollenklärung, Konflikten und der Entwicklung einer Kultur, die Zusammenarbeit stärkt und Vielfalt nutzt.
So entstehen Teams, die Verantwortung teilen, sich gegenseitig stärken und gemeinsam wirksam handeln.

  • Team-Workshops und Teamentwicklung
  • Rollenklärung, Konfliktklärung
  • Gemeinsame Zielausrichtung
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4. Systemisches Denken & Handeln

Organisationen sind komplexe soziale Systeme – sie verändern sich durch Beobachtung, Kommunikation und Haltung.
Diese Trainings vermitteln die Grundlagen systemischer Perspektiven: vom radikalen Konstruktivismus über Wechselwirkungen bis hin zu organisationalen Mustern.
Führungskräfte und Teams lernen, Komplexität zu verstehen und konstruktiv zu gestalten, anstatt sie nur zu managen.
So entsteht ein Bewusstsein für Zusammenhänge – und eine Haltung, die Entwicklung ermöglicht.

  • Grundlagen systemischer Haltung
  • Radikaler Konstruktivismus
  • Arbeiten mit organisationalen Dynamiken
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